[KOR] [Test] MBTI

 

=====MBTI란?=====
MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 
성격 유형 검사로서 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 것입니다. 
이는 칼 융과 이자벨 브리그스가 개발한 것으로 알려져 있습니다.
MBTI는 1940년대 후반에 처음 개발되었으며, 1962년에는 상용화되었습니다. 
이후 MBTI는 교육, 직업, 심리 상담 등의 분야에서 널리 사용되고 있습니다.

추가) 
MBTI 검사는 전 세계적으로 널리 사용되고 있는 성격 검사 도구 중 하나입니다. 
이 검사는 개인이 어떤 유형의 성격을 가지고 있는지를 나타내는데, 이를 16가지 유형으로 분류합니다. 
이 16가지 유형은 E(I)STJ, E(I)STP, E(I)SFJ, E(I)SFP, E(I)NTJ, E(I)NTP, E(I)NFJ, E(I)NFP, ISFJ, ISFP, ISTJ, ISTP, INFJ, INFP, INTJ, INTP 으로 구성됩니다.

각 유형은 다양한 특징과 성격을 가지고 있으며, 
이를 바탕으로 MBTI 검사는 개인이 가장 적합한 직업이나 취미, 친구, 애인 등을 추천해줍니다. 
또한, MBTI 검사는 각 유형별로 서로 다른 강점과 약점을 가지고 있기 때문에, 
이를 이용하여 성장 방향을 설정하는 데에도 활용될 수 있습니다.
하지만, MBTI 검사는 학계에서는 그 신뢰성과 타당성에 대해 여러 의견이 분분합니다. 
이는 검사 결과가 개인의 성격을 전부 나타내는 것이 아니라, 단지 일부 특징만을 포착하기 때문입니다. 
따라서 MBTI 검사 결과에 의존하여 모든 결정을 내리기보다는, 

자신의 경험과 판단력을 함께 고려하여 적절한 결정을 내리는 것이 중요합니다.

 

2023.05.01 - [건강,의료] - [KOR] [Medical] 치매

[KOR] [Medical] 치매

=====MBTI검사=====
MBTI 검사는 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다.
하지만, MBTI를 전문적으로 분석하고 해석해주는 사람들도 있으며, 그 중 일부는 유료로 검사와 분석을 제공합니다.
MBTI 분석 방법은 각각의 유형에 대한 특징과 선호하는 행동 방식을 분석하여 이를 기반으로 해당 유형의 특성을 이해하고, 
해당 유형이 가지는 장단점과 성격적 경향을 파악하는 것입니다.
MBTI 검사는 개인이 자신의 성격 유형을 이해하고, 타인과의 대인관계에서 상호작용할 때의 행동 양식을 이해하는 데에 도움이 됩니다. 
이를 통해 개인은 자신의 성격적 특성과 경향성을 파악하고, 이를 바탕으로 자신에게 맞는 직업이나 취미, 대인관계 방식 등을 선택할 수 있습니다.
하지만, MBTI 검사는 일종의 자가진단 도구이기 때문에, 결과를 과신하거나 이를 이유로 행동하는 것은 위험할 수 있습니다. 
따라서 MBTI 검사 결과를 받았다 해도 이를 단순히 종이상자에 담아두지 않고, 이를 기반으로 스스로를 개선하고 발전시키기 위해 노력하는 것이 중요합니다.
또한, MBTI 검사 결과는 개인의 상황이나 환경에 따라 변화할 수 있습니다.
따라서, 검사 결과를 받은 후에도 지속적으로 자신의 성격 유형을 평가하고 이에 따른 행동 방식을 조정하는 것이 필요합니다.

=====MBTI유형=====
MBTI 검사는 4가지 차원을 기반으로 개인의 성격을 평가합니다. 
이는 다음과 같습니다.

1.Extraversion(외향성) vs. Introversion(내향성)
2.Sensing(감각) vs. Intuition(직관)
3.Thinking(사고) vs. Feeling(감정)
4.Judging(판단) vs. Perceiving(인식)

각 차원에서 개인이 어느 쪽에 더 가까운지에 따라, MBTI는 16가지 유형으로 분류됩니다. 
이들 유형은 다음과 같습니다.

ISTJ - The Inspector
ISFJ - The Protector
INFJ - The Counselor
INTJ - The Mastermind
ISTP - The Craftsman
ISFP - The Composer
INFP - The Healer
INTP - The Architect
ESTP - The Dynamo
ESFP - The Performer
ENFP - The Champion
ENTP - The Visionary
ESTJ - The Supervisor
ESFJ - The Provider
ENFJ - The Teacher
ENTJ - The Commander

MBTI 검사 결과를 바탕으로, 자신에게 맞는 직업, 취미, 대인관계 방식 등을 선택할 수 있습니다. 
이를 바탕으로 각 유형에 맞는 직업, 취미, 대인관계 방식 등을 추천해주는 사이트도 많이 있습니다. 
또한, MBTI 검사 결과를 기반으로 자신의 연애관, 상사와의 관계, 동료와의 관계, 후배와의 관계 등을 분석하는 방법도 있습니다.

 

 

2023.05.02 - [정보,상식] - [ENG] [Test] MBTI

[ENG] [Test] MBTI

 

 

=====MBTI 결과의 매칭률=====
MBTI 검사 결과에 따라 매칭률이라는 개념이 있습니다. 
이는 자신과 비슷한 성격 유형을 가진 사람들과의 상호작용이 원활할 수 있는 정도를 나타내는 지표입니다. 
예를 들어, INFP 유형의 사람은 ENFJ 유형의 사람과 매칭률이 높을 가능성이 높습니다.
MBTI 검사 결과를 바탕으로, 자신에게 맞는 직업을 선택하는 방법도 있습니다. 
각 유형마다 적합한 직업이 있으며, 이는 MBTI 검사 결과를 기반으로 추천해주는 사이트를 통해 확인할 수 있습니다.
또한, MBTI 검사 결과를 바탕으로 자신에게 맞는 친구를 사귀는 방법도 있습니다. 
각 유형마다 성격이 유사한 사람들과 함께하는 것이 원활한 대인관계를 유지하는데 도움이 됩니다. 
이를 위해서는 MBTI 검사 결과를 바탕으로, 자신과 비슷한 성격 유형을 가진 사람들을 찾는 것이 중요합니다.

MBTI 검사 결과를 바탕으로 자신에게 맞는 애인을 사귀는 방법도 있습니다. 
이는 각 유형마다 적합한 연애 스타일이 있으며, 이를 바탕으로 자신에게 맞는 연애 스타일을 선택하는 것이 중요합니다.

MBTI 검사 결과를 바탕으로 자신에게 맞는 취미를 선택하는 방법도 있습니다. 
각 유형마다 성격에 맞는 취미가 있으며, 이를 바탕으로 자신에게 맞는 취미를 선택하는 것이 중요합니다.

MBTI 검사 결과를 바탕으로 자신의 연애관을 분석하는 방법도 있습니다. 
각 유형마다 성격에 맞는 연애 스타일이 있으며, 이를 바탕으로 자신이 어떤 연애 스타일을 선호하는지 파악하는 것이 중요합니다.

MBTI 검사 결과를 바탕으로 자신의 상사와 잘 지내는 방법, 동료와 잘 지내는 방법,
 후배와 잘 지내는 방법 등을 분석하는 방법도 있습니다. 각 유형마다 상호작용이 원활한 대인관계 방식이 있으며, 
이를 바탕으로 자신의 대인관계 방식을 조율하는 것이 중요합니다. 

=====MBTI별 Matching Rate======
MBTI 검사에서는 총 16가지의 성격 유형을 분류합니다. 
이 중에서 각 유형별로 다른 유형과의 매칭 레이트가 다르게 나타나며, 
일반적으로는 유사한 유형끼리는 서로 매칭 레이트가 높다고 알려져 있습니다. 
하지만 이는 단순한 기준이며, 개인마다 다를 수 있습니다.

아래는 각 유형별 매칭 레이트에 대한 대략적인 정보입니다.

ISTJ: ESTJ(18%), ISFJ(21%), ISTP(12%), INTJ(10%)
ISFJ: ESFJ(15%), ISTJ(21%), ISFP(15%), INFP(10%)
INFJ: ENFJ(25%), INFP(15%), INTJ(12%), ENFP(10%)
INTJ: ENTJ(22%), INTP(15%), INFJ(12%), ENTP(10%)
ISTP: ESTP(21%), ISFP(15%), INTP(10%), ISTJ(12%)
ISFP: ESFP(15%), ISTP(15%), INFP(10%), ISFJ(15%)
INFP: ENFP(25%), INFJ(15%), ISFP(10%), ENFJ(10%)
INTP: ENTP(22%), INTJ(15%), INFP(12%), ENTJ(10%)
ESTP: ISTP(21%), ESFP(15%), ESTJ(12%), ENTP(10%)
ESFP: ISFP(15%), ESTP(15%), ESFJ(12%), ENFP(10%)
ENFP: INFP(25%), ENTP(15%), ENFJ(12%), INFJ(10%)
ENTP: INTP(22%), ENFP(15%), ENTJ(12%), INTJ(10%)
ESTJ: ISTJ(18%), ESFJ(21%), ENTJ(12%), ESTP(10%)
ESFJ: ISFJ(15%), ESTJ(21%), ENFJ(12%), ESTP(10%)
ENFJ: INFJ(25%), ENFP(12%), ESFJ(12%), ENTJ(10%)
ENTJ: INTJ(22%), ENTP(12%), ESTJ(12%), ENFJ(10%)

위 정보는 일반적인 매칭 레이트의 경향성을 보여주기 위한 것이며, 개인마다 다를 수 있습니다.
따라서 MBTI 검사 결과를 토대로 직업이나 애인 등을 선택할 때에는 반드시 매칭 레이트를 절대적인 기준으로 보지 않고, 
자신과 상대방의 개인적인 취향과 호감도를 고려해야 합니다.

또한, MBTI 검사에서는 각 성격 유형의 특징과 장단점을 파악하고,
이를 토대로 자신의 성격을 이해하고 발전시키는 것이 중요합니다. MBTI 검사 결과를 토대로 자신의 강점과 약점을 파악하고, 
이를 극복하고 성장하는 노력을 하면 더욱 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
매칭 레이트에 따른 직업 추천이나 친구, 애인을 찾는 것도 중요하지만, 
MBTI 검사의 본래 목적은 개인의 성격과 행동 양식을 이해하고 자신을 발전시키는 것입니다. 
이를 위해 MBTI 검사 결과를 이해하고, 성격 유형에 따른 자신의 강점과 약점, 성격적으로 발전해야 할 점을 파악하고, 이를 극복하는 노력을 하는 것이 중요합니다.

=====MBTI별 직업추천======
MBTI 검사 결과에 따라 각 유형에 맞는 직업 추천이 가능합니다. 

예를 들어, ISTJ 유형은 철저하고 신뢰성 있는 성격으로 미디어, 은행, 경찰, 회계, 법률 등 다양한 분야에서 성공적인 경력을 쌓을 수 있습니다. 
반면에, ENFP 유형은 창의적이고 융통성 있으며, 예술, 마케팅, 교육, 대중연설 등의 분야에서 잘 어울리며 높은 성과를 낼 수 있습니다.
MBTI 검사 결과를 통해 자신의 성격과 선호도를 파악하고, 이를 바탕으로 취미를 만들거나 애인을 만나는 방법 등을 찾을 수도 있습니다.
예를 들어, INTP 유형은 분석적이고 탐구적인 성격으로 책, 연구, 철학 등의 분야에서 많은 즐거움을 느낄 수 있습니다.
또한, ENFJ 유형은 사교성이 높고, 자비로운 성격으로 타인과의 교류를 통해 즐거움을 느낄 수 있으며, 다른 사람들에게 조언을 제공하고 지원하는 역할을 선호합니다.
MBTI 검사 결과를 통해 상사, 동료, 후배와 잘 지내는 방법도 파악할 수 있습니다. 
예를 들어, ENTJ 유형은 결단력이 있고, 조직적으로 일을 추진하는 성격으로 상사나 동료들과 원활한 소통을 위해 명확한 목표와 일정을 설정하며, 적극적으로 의견을 제시합니다.

ISTJ: 회계사, 경리, 법률가, 경찰관, 엔지니어, 건축가, 관리자, 운영자
ISFJ: 간호사, 선생님, 사서, 비서, 회계사, 보험 판매원, 종교 지도자, 사회복지사
INFJ: 작가, 상담사, 심리학자, 예술가, 성직자, 교육자, 인사 담당자, 치료사
INTJ: 공학자, 프로그래머, 과학자, 변호사, CEO, 경영 컨설턴트, 마케팅 전문가, 엔터프라이즈 아키텍트
ISTP: 기계공, 조종사, 경호원, 소방관, 군인, 경찰관, 기술자, 스포츠 선수
ISFP: 예술가, 패션 디자이너, 미용사, 스타일리스트, 요리사, 음식점 소유자, 마사지 치료사, 개인 트레이너
INFP: 작가, 예술가, 음악가, 사회복지사, 심리학자, 교육자, 상담사, 철학자
INTP: 과학자, 철학자, 프로그래머, 작가, 엔지니어, 경영 컨설턴트, 연구원, 대학교 교수
ESTP: 선수, 대리운전기사, 건축가, 경마사, 경영 컨설턴트, 판매원, 광고맨, 소매점 주인
ESFP: 배우, 음악가, 댄서, 방송인, 매력적인 판매원, 호텔리어, 여행사, 스포츠 선수
ENFP: 작가, 배우, 상담사, 교육자, 마케팅 전문가, 예술 감독, 커뮤니티 활동가, 심리학자
ENTP: 변호사, 기업가, 마케팅 전문가, 엔터프라이즈 아키텍트, 과학자, 연구자, 경영 컨설턴트, 시스템 분석가
ESTJ: 경영자, 법조인, 회계사, 경리 담당자, 경찰, 군인, 정치인, 은행원, 부동산 중개인, 보험 판매원, 공무원
ESFJ: 교사, 간호사, 마케터, 공공 관리자, 사무 담당자, 상담사, 고객 서비스 담당자, 식음료 관리자, 인사 담당자, 이벤트 플래너
ENFJ: 상담사, 교육자, 사회 사업가, 예술 감독, 마케팅 전문가, 인사 담당자, 공공 정책 분석가, 커뮤니티 활동가, 리더십 코치, 업무 자문가
ENTJ: CEO, 변호사, 컨설턴트, 마케팅 전문가, 엔터프라이즈 아키텍트, 공공 정책 분석가, 경영 분석가, 과학자, 연구자, 경제학자

=====MBTI별 기업채용======
최근 기업들은 인재 채용에 MBTI 결과를 고려하는 경우가 많습니다. 
하지만, MBTI를 고려하는 비율이 기업마다 다르고, MBTI 결과에 따라 채용 여부를 결정하지는 않습니다.
또한, 기업이 선호하는 MBTI는 존재하지 않습니다. 
MBTI는 각각의 성격 유형에 따라 강점과 약점이 있기 때문에, 기업은 해당 직무와 업무 환경에 적합한 인재를 채용하기 위해 MBTI를 고려하는 것입니다.
즉, MBTI 결과를 제출하거나 적합한 MBTI 유형을 강조하는 것이 채용 과정에서 유리하다고는 할 수 없습니다. 
인재 채용에 있어서는 MBTI 결과보다는 경력, 역량, 경쟁력 등의 요소가 더 중요하게 고려됩니다. 
그러나, 일부 기업은 MBTI 결과를 인재 채용 과정에서 활용하는 것을 선호하는 경향이 있습니다. 
예를 들어,현재 대부분의 대기업에서는 채용과정에서 MBTI를 활용하고 있으며, 
MBTI 결과에 따라 인재의 적성과 성향을 파악하고 그에 맞는 직무 배치 및 조직적 적합성 평가 등에 활용하고 있습니다. 
이는 인재를 더욱 효과적으로 채용하고, 조직의 성과와 일관성을 높이기 위함이라고 할 수 있습니다.
그리고 최근 기업에서는 MBTI 검사와 함께 다양한 신뢰성이 높은 성격 검사나 능력 검사를 추가적으로 실시하고 있습니다. 
이는 한가지 검사만으로는 인재의 다양한 면모를 평가하기 어렵기 때문입니다.
하지만 이와 같은 MBTI를 포함한 인성검사는 주관적인 요소가 많아서 단점도 있습니다. 
또한 MBTI 결과를 과도하게 신뢰하거나 이를 근거로 결정을 내리는 것은 위험할 수 있습니다. 
따라서 MBTI 결과는 참고자료로 활용하되, 신중하게 판단하여 활용하는 것이 좋습니다.
또한, 구글과 같은 대기업에서는 MBTI 검사를 포함한 다양한 성격 검사를 채용 과정에서 사용하고 있습니다. 
또한, 마케팅, 인사, 컨설팅 등의 직무에서는 MBTI 검사 결과가 적극적으로 활용되는 경우도 있습니다.
또한, MBTI는 팀 구성 및 팀원 간의 커뮤니케이션에도 활용될 수 있습니다. 
팀원들의 성격 유형을 파악하여 역할 분담과 커뮤니케이션 방식을 조정함으로써, 팀 내에서의 협업과 성과를 개선할 수 있습니다.
하지만, MBTI 검사는 단순히 성격 유형을 파악하는 것에 그치지 않습니다. 
검사 결과는 각 개인의 성격 특성에 대한 일종의 가이드일 뿐이며, 개인의 능력, 경험, 인간관계 등 다른 요소들과 함께 고려되어야 합니다. 
따라서, MBTI 검사는 인재 채용 및 조직 구성 등의 의사결정을 위한 참고 자료로 활용되어야 합니다.

 

2023.05.01 - [건강,의료] - [ENG] [Medical] Dementia

[ENG] [Medical] Dementia

 

 

 

=====MBTI 분석로직 & 메카니즘======
MBTI는 정신 심리학 이론인 유형론(type theory)을 기반으로 하며, 
각각의 유형은 네 가지 기본적인 심리적 기능(Feeling, Thinking, Sensing, Intuition)을 가지고 있습니다. 
이러한 기능들은 다음과 같은 두 가지 형태로 나타납니다.

인지적 기능 (Cognitive function) : 개인이 정보를 수집하고 처리하는 방식을 정의하는 것으로, 기능적 순서와 기능의 방향에 따라 나뉩니다.
태도 (Attitude) : 개인이 정보를 처리하고 판단하는 방식을 정의하는 것으로, 선호하는 인지적 기능에 따라 나뉩니다.
이러한 인지적 기능과 태도를 조합하여 16가지 유형으로 분류되며, 이를 MBTI 유형 코드라고 합니다. 이 코드는 다음과 같은 순서로 구성됩니다.

첫 번째 글자 : 인지적 기능 중 더 선호하는 것
두 번째 글자 : 인지적 기능 중 덜 선호하는 것
세 번째 글자 : 태도 중 더 선호하는 것
네 번째 글자 : 태도 중 덜 선호하는 것

예를 들어, INFP 유형은 다음과 같이 구성됩니다.

I(Introversion) : 내향적 성향
N(Intuition) : 직관적인 인지적 기능
F(Feeling) : 감정 중심적 태도
P(Perceiving) : 자유롭고 융통성 있는 태도

MBTI 검사는 이러한 인지적 기능과 태도를 바탕으로 질문지를 통해 개인의 유형을 판별합니다. 
검사 결과는 16가지 유형 중 하나로 분류되며, 이는 해당 유형의 특성과 성향을 파악하는 데에 활용됩니다.

MBTI는 유전자나 생물학적인 요소와는 무관하게 사람들이 선호하는 인식, 판단, 인식 및 태도의 차이를 설명하고자 합니다.
이를 위해 MBTI는 유형론적인 접근을 사용합니다. 유형론은 사람들이 선호하는 행동, 성격, 태도, 가치 등을 일정한 유형으로 분류하는 이론입니다.

MBTI 검사는 4가지 이분법적인 기준에 따라 사람들을 16가지 유형으로 분류합니다. 

이 4가지 기준은 다음과 같습니다.

선호하는 세계: 외향형(E) vs 내향형(I)
정보 수집 방식: 감각형(S) vs 직관형(N)
결정 방식: 사실주의형(T) vs 감성주의형(F)
생활 양식: 판단형(J) vs 인식형(P)
MBTI 검사는 이러한 4가지 기준에 따라 사람들이 어느 쪽을 더 선호하는지를 측정합니다. 
예를 들어, 검사 결과가 INFP라면, 해당 개인은 내향형, 직관형, 감성주의형 및 인식형을 선호하는 것으로 분류됩니다.

MBTI 검사는 심리학적인 원리에 기반하여 설계되었으며, 대개 자기보고형 설문조사를 통해 수행됩니다. 
이 설문지는 일반적으로 93개의 질문으로 구성되며, 이러한 질문은 개인이 어떻게 행동하거나 상황에 대응하는지에 대한 가설적 상황을 포함합니다. 
검사 결과는 다양한 방법으로 해석될 수 있으며, 대개는 인터뷰 또는 상담을 통해 심층적인 분석이 수행됩니다.

MBTI는 여러 가지 질문에 대한 답변을 통해 개인의 성격 특성을 분석하는데, 이를 위해 다음과 같은 절차를 거칩니다.

-사전 작업
MBTI 검사를 위해서는 검사 대상자가 언어적인 이해력이 있어야 합니다.
또한, 검사 이전에 대상자가 휴식을 취하고, 정신적으로 안정되어 있는 상태여야 합니다. 이러한 준비를 마친 후, 검사자는 대상자에게 MBTI 검사에 대한 설명을 제공하고, 검사의 목적과 과정, 결과에 대한 해석 방법 등을 설명합니다.

-질문지 작성
MBTI 검사는 질문지를 통해 대상자의 성격 유형을 파악합니다. 이 때, 각각의 질문은 이전의 질문에 대한 답변을 바탕으로 선정됩니다. 
질문은 대개 다음과 같은 형태를 띄며, 대상자는 각 질문에 대해 "예", "아니오", "잘 모르겠다" 등의 답변을 선택합니다.

내가 노력하는 것보다 즐기는 것이 더 중요하다.
새로운 아이디어에 대해 열정적이다.
계획을 세우는 것을 좋아한다.

-유형 결정
MBTI 검사를 완료하면, 대상자의 답변에 따라 4가지 지표 중 하나가 선택됩니다. 
이를 통해 대상자의 성격 유형이 결정됩니다.

E (Extraversion): 외향적인 성격
I (Introversion): 내향적인 성격
S (Sensing): 감각적인 성격
N (Intuition): 직관적인 성격
T (Thinking): 사고적인 성격
F (Feeling): 감정적인 성격
J (Judging): 판단적인 성격
P (Perceiving): 인식적인 성격

-결과 해석
MBTI 검사 결과는 대개 4개의 문자로 표기됩니다.
예를 들어, ENTJ는 외향적이며, 사고적이며, 판단적인 성격을 가지는 사람을 나타냅니다. 
이러한 결과를 바탕으로 검사자는 대상자의 성격 유형에 대한 특징을 설명하고, 이를 바탕으로 직업 추천, 대인관계, 자기 개발 등의 분야에서 조언을 제공합니다.


=====MBTI별 연애관=====
MBTI는 사람들의 성격을 나누는 분류 체계이기 때문에, 각 MBTI 유형에 따라 연애관이 다르게 나타날 수 있습니다. 다음은 각 MBTI 유형의 대표적인 연애관에 대한 설명입니다.

-ISTJ: 일단 사랑에 빠지면 꾸준하게 사랑을 지속하고자 하는 편입니다.

자기가 좋아하는 사람과의 관계를 책임감 있게 유지하고자 하며, 보수적인 성향 때문에 불안한 변화를 싫어합니다.

-ISFJ: 따뜻하고 다정한 사람들이며, 상대방을 이해하고자 노력합니다.

그러나 과도한 자신의 희생을 강요하는 경우가 있기 때문에, 상대방의 감정을 잘 파악해야 합니다.

-INFJ: 이상적인 연애를 추구하며, 상대방과의 심적인 깊이 있는 관계를 중요하게 생각합니다. 자신의 감정을 잘 표현하지 않는 경향이 있기 때문에, 상대방이 자신의 감정을 이해하는 것이 어렵다면 문제가 발생할 수 있습니다.

-INTJ: 매우 실용적인 사람이며, 연애를 하면 그 관계가 효율적이고 효과적이어야 합니다. 자신

의 이성적인 면을 중요하게 생각하기 때문에, 감정적인 표현이 부족한 것으로 비춰질 수 있습니다.

-ISTP: 연애에 능숙하지만, 다소 감정에 둔감한 편입니다. 느긋하고 자유로운 연애를 선호하며, 도전과 변화를 좋아하기 때문에, 규칙적인 관계보다는 새로운 것에 도전하는 것을 선호합니다.

-ISFP: 감성적인 연애를 추구하며, 상대방과의 호흡이 맞을 때 가장 행복합니다. 예술과 같은 것들에 대해 관심이 많기 때문에, 그 분야에 대한 공통 관심사를 가진 사람과 연애를 하기를 원합니다.

-INFP: 로맨틱하고 이상적인 연애를 추구하며, 상대방의 가치관을 중요하게 생각합니다. 그러나 현실적인 부분을 간과하기 쉬워, 연애 관계에서 갈등이 발생할 가능성이 높습니다.

-ESTP: 자유분방하고 적극적인 성격으로 인해 연애 경험이 많은 편입니다. 새로운 경험을 추구하고, 상대방에게도 이를 요구합니다. 이성적이면서도 실용적인 접근을 취하기 때문에, 연인과의 관계도 실용적인 면이 강하게 나타납니다. 그러나 쉽게 지루해지고 변덕스러울 수 있어, 지속적인 관심과 관계 유지의 노력이 필요합니다.

-ESFP: 사교성이 높고 즉흥적인 성격으로, 연애를 통해 즐거움과 스릴을 추구합니다. 상대방에 대한 관심과 애정을 표현하는 것을 좋아하며, 활기찬 활동을 즐기기 때문에, 단순한 데이트보다는 새로운 경험과 모험을 추구합니다. 그러나 일시적인 관심이나 변덕스러움이 있어, 상대방의 불안감을 불러일으킬 수 있습니다.

-ESTJ: 실용적이면서도 분명한 계획을 세우는 성격으로, 연애에 있어서도 현실적인 이익과 안정을 추구합니다. 상대방이 안정적이고 자신의 계획과 일치한다면 높은 호감을 느낄 수 있습니다. 그러나 쉽게 감정에 휩쓸리는 편은 아니기 때문에, 로맨틱한 분위기를 만드는 노력이 필요할 수 있습니다.

-ESFJ: 따뜻하고 사교성이 높은 성격으로, 상대방을 배려하고 무난한 관계를 추구합니다. 강한 공감 능력으로 상대방의 감정을 이해하며, 사랑의 언어를 중요시합니다.
 그러나 종종 상대방에게 과도한 관심을 보일 수 있습니다. 

-ESTP는 매력적이고 능동적인 성격으로 인해 연애에 있어서 많은 인기를 끌기도 합니다. 자유로운 분위기와 새로운 경험을 즐기는 성격으로, 일상적인 데이트보다는 새로운 활동이나 모험적인 데이트를 선호할 수 있습니다.

=====MBTI별 직장인=====
각 MBTI 유형은 자신만의 직장 습관과 특성을 가지고 있습니다. 이를 간략하게 설명하면 다음과 같습니다.

ISTJ: 세부적인 계획을 선호하며, 규칙적이고 조직적인 환경에서 일을 잘합니다. 책임감이 강하고, 믿음직스러운 성격으로 일의 안정성을 유지합니다. 하지만 새로운 아이디어를 수용하기 어려울 수 있습니다.
ISFJ: 타인에 대한 배려심과 책임감이 강하며, 일 처리에 대한 세심한 관심을 가집니다. 조화롭고 안정적인 분위기를 선호하며, 실용적인 일 처리를 중요시합니다. 하지만 새로운 변화에 대한 적응력이 부족할 수 있습니다.
INFJ: 타인의 감정을 잘 이해하며, 문제 해결에 참신한 아이디어를 제시합니다. 독창적이고 창의적인 일을 선호하며, 인간관계에 민감한 성향을 가지고 있습니다. 하지만 계획이 너무 추상적일 수 있고, 현실적인 문제 해결에 어려움을 겪을 수 있습니다.
INTJ: 분석적이고 논리적인 사고를 중시하며, 목적을 달성하기 위해 노력합니다. 개인적인 성장을 추구하며, 독립적인 분위기를 선호합니다. 하지만 자신의 아이디어와 계획에만 집착하다가 대인관계를 소홀히 할 수 있습니다.
ISTP: 문제 해결에 뛰어나며, 상황판단 능력이 뛰어납니다. 명료하고 객관적인 지적인 분야에서 재능을 발휘하며, 새로운 경험과 도전을 즐깁니다. 하지만 규칙과 규제가 싫어서, 책임감이 부족해질 수 있습니다.
ISFP: 일 처리에 있어서 창의적인 해결책을 찾으며, 새로운 시도에 대한 두려움이 없습니다. 자신의 감정을 솔직하게 표현하며, 조용하고 안정적인 환경에서 일을 수행합니다. 그러나 계획성이 부족해 일정 관리에 어려움을 겪을 수 있습니다.
INFP: 상상력이 풍부하며, 자신만의 독창적인 방식으로 일을 처리합니다. 인간관계를 중요시하고, 타인에게 배려와 이해를 보여주는 일에 열정을 가집니다. 그러나 구체적인 일 처리보다는 이상적인 목표를 추구하는 경향이 있어, 현실적인 문제에 대처하기 어려울 수 있습니다.
ISTP: 현실적이고 논리적인 사고로 일 처리를 하며, 문제를 해결하는 데 능숙합니다. 자신의 감정을 드러내지 않으며, 실제적인 성과를 중요시합니다. 그러나 사람과의 관계를 처리하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
INTP: 지적 호기심이 높아 새로운 아이디어와 이론을 추구하며, 논리적이고 분석적인 사고로 문제를 해결합니다. 그러나 감정적인 표현이 서툴러 타인과의 의사소통에 어려움을 겪을 수 있습니다. 또한 일의 완수보다는 흥미로운 일에 더 많은 관심을 가질 수 있어 일의 우선순위를 잘 정하지 못할 수 있습니다.
ESTP: 타고난 추진력으로 문제를 즉각적으로 해결하며, 적극적으로 일을 추진합니다. 사람들과 잘 어울리며, 실제적인 성과에 초점을 맞춥니다. 그러나 계획성이 부족해 일의 우선순위를 잘 정하지 못할 수 있습니다.
ENFP: 창의적이고 적극적인 성격으로 일을 추진합니다. 사람들과 잘 어울리며, 타인의 감정에 민감합니다. 그러나 구체적인 일 처리보다는 상황에 대처하는 것을 선호하여, 계획성이 부족할 수 있습니다.

======MBTI별 유명인=====
MBTI 이론에서 제시하는 16가지 성격 유형은 각각 고유한 특징을 지니고 있습니다. 
이에 따라 MBTI 유형에 해당하는 유명인물들이 존재합니다. 아래는 일부 예시입니다.

ISTJ (청렴결백한 논리주의자)
클래시 체이스 (배우)존 푸 (작곡가)로건 워싱턴 (배우)
조지 워싱턴 (미국의 첫 대통령)우진 (가수)박근혜 (한국의 제18대 대통령)
크리스 에반스 (배우)마크 매커스 (아이언맨의 모델이 된 무기 상인)
홍준표 (정치인)샘 오취리 (연예인)엘런 머스크 (기업인)

ISFJ (용감한 수호자)
마이클 조던 (농구 선수)테일러 스위프트 (가수)클라라 바튼 (배우)

ISFP (호기심 많은 예술가)
레오나르도 디카프리오 (배우)브리트니 스피어스 (가수)보아 (가수)
에드워드 호퍼 (화가)유재석 (개그맨)애슐리 올센 (피겨 스케이팅 선수)
미셸 오바마 (미국의 전 선비부인)박지성 (축구선수)알리야 (가수)

ISTP (만능 재주꾼)
스칼렛 요한슨 (배우)류현진 (야구 선수)조인성 (배우)
브루스 리 (음악가)클린트 이스트우드 (배우)마이클 조던 (농구선수)

INTP (논리적인 사색가)
앨버트 아인슈타인 (과학자)빌 게이츠 (기업인)크리스탈 (연예인)
아이작 뉴턴 (물리학자)크리스토퍼 놀란 (영화 감독)INFJ (선의의 옹호자)
마틴 루터 킹 주니어 (시민권 운동가)넬슨 만델라 (정치가)미셸 오바마 (전 미국 여자 대통령)

INFP (열정적인 중재자)
윤동주 (시인)유재석 (연예인)톰 홀랜드 (배우)
윌리엄 셰익스피어 (작가)조앤 롤링 (작가)야니 (피아니스트)

INFJ (선의의 옹호자)
마더 테레사 (인도 신부)나탈리 포트만 (배우)마틴 루터 킹 (시민운동가)

INTJ (전략적인 사색가)
제프 베조스 (기업인)엘런 트뤼드로 (과학자)아이작 뉴턴 (과학자)
니콜라 테슬라 (발명가)앨런 튜링 (컴퓨터 과학자)시어도어 루스벨트 (미국 대통령)

INFJ (선의의 옹호자)
마하트마 간디 (인도 독립운동가)줄리아 로버츠 (배우)메그 라이언 (배우)
데이비드 캐빈 (배우)테일러 스위프트 (가수)미셸 파이퍼 (글로벌 CEO)

ESTP (모험을 즐기는 사업가)
마크 주커버그 (기업인)마이크 타이슨 (복싱 선수)엘튼 존 (가수)
마돈나 (가수)마이클 제퍼슨 (미국의 제3대 대통령)조지 패튼 (미국의 장군)

ESFP (자유로운 영혼의 연예인)
존 시나 (야구 선수)제이미 올리버 (요리 연예인)캐리언 언더우드 (가수)

ENFP (재기발랄한 활동가)
로버트 다우니 주니어 (배우)퍼시 잭슨 (소설가)캐서린 제타 존스 (배우)

ENTP (뜨거운 논쟁을 즐기는 발명가)
토마스 에디슨 (발명가)런드 앤더슨 (조각가)영화감독 크리스토퍼 놀란

ENFP (재기발랄한 활동가)
로버트 다우니 주니어 (배우)퍼시 잭슨 (소설가)캐서린 제타 존스 (배우)

ENTP (뜨거운 논쟁을 즐기는 변론가)
스티브 잡스 (애플 공동창업자)캐서린 대윈 (미국의 첫 여성 대법관)조지 카알로프 (물리학자)
빈센트 반 고흐 (화가)사무엘 존슨 (작가)존 F. 케네디 (미국의 제35대 대통령)

ESTJ (엄격한 관리자)
데니스 하퍼트 (정치인)롭 로웰 (배우)빌 오라일리 (언론인)존 D 록펠러 (기업인)제임스 카메론 (영화감독)조 앤 웨슬리 (배우)류현진 (야구 선수)
앤 마리 슬로터 (작가) 마이크 실먼 (배구 선수)
케빈 오리 (배구 선수)캐서린 맥피 (여배우)조지 패턴 (미국 해군 장군)하이더 칼 (패션 디자이너)

=====MBTI 유형별 교육방식======
MBTI 유형에 따른 학습 방식은 개인적인 성향과 경험 등에 따라 다양하게 나타납니다. 그러나 일반적으로 각 유형에 적합한 학습 방식을 아래와 같이 설명할 수 있습니다.

ESTJ 
체계적이고 계획적인 교육 방식을 선호합니다. 
따라서 ESTJ 어린이들에게 적합한 교육 방식은 다음과 같습니다.
구체적이고 체계적인 학습 방법
: ESTJ 어린이들은 실질적이며 구체적인 것을 좋아합니다. 따라서 명확하고 구체적인 학습 목표와 체계적인 학습 방법을 제공하는 것이 좋습니다.
규칙과 규제
: ESTJ 어린이들은 규칙적이고 질서 정연한 것을 선호합니다. 규칙을 제시하고 규제를 가하는 것으로 ESTJ 어린이들이 자신의 행동과 표현을 조절하도록 돕습니다.
구조화된 학습 환경
: ESTJ 어린이들은 예측 가능하고 안정적인 환경에서 가장 잘 배우고 성장합니다. 따라서 학습 환경을 구조화하고 일관된 루틴을 제공하는 것이 좋습니다.
명확하고 적극적인 피드백
: ESTJ 어린이들은 자신의 성과와 업적에 대한 명확하고 적극적인 피드백을 받는 것을 좋아합니다. 
성과를 인정하고 격려하는 것이 ESTJ 어린이들이 학습에 더욱 흥미를 가지도록 도움을 줍니다.
팀 작업: ESTJ 어린이들은 사회적으로 적극적이며, 팀 작업을 통해 다른 사람들과의 상호작용을 통해 배울 수 있습니다. 
ESTJ 어린이들에게 팀 작업을 제공하고, 강력한 리더십 기술을 가진 교사나 부모를 통해 이를 지원하는 것이 좋습니다.

ISTJ: 이론적이고 체계적인 학습 방식을 선호합니다. 목표와 계획을 세우고 그에 따라 단계적으로 학습해 나가는 것을 좋아합니다.
ISFJ: 체계적이고 구체적인 학습 방식을 선호합니다. 명료하고 구체적인 설명이 필요하며, 사실에 기반한 학습을 선호합니다.
INFJ: 내적인 인식과 이해를 중시하며, 개념적인 사고를 좋아합니다. 추상적인 개념을 이해하고 문제를 해결하는 것을 선호합니다.
INTJ: 분석적이고 이론적인 학습 방식을 선호합니다. 추상적인 개념과 이론적인 개념을 다루는 것을 좋아하며, 문제를 해결할 때 체계적이고 분석적인 방법을 사용합니다.
ISTP: 경험을 통한 실제적인 학습 방식을 선호합니다. 즉각적인 피드백을 통해 배우고 경험을 통해 문제를 해결합니다.
ISFP: 감각적이고 경험적인 학습 방식을 선호합니다. 직관적인 방식으로 학습하며, 자신이 직접 체험하고 경험한 것에 대해서 가장 효과적으로 학습합니다.
INFP: 개념적이고 경험적인 학습 방식을 선호합니다. 개인적인 관심사에 대해서 깊이 있게 학습하며, 상상력과 창의성을 통해 학습합니다.
INTJ: 추상적이고 분석적인 학습 방식을 선호합니다. 추상적인 개념과 이론적인 개념을 다루는 것을 좋아하며, 문제를 해결할 때 체계적이고 분석적인 방법을 사용합니다.
ESTP: 경험을 통한 실제적인 학습 방식을 선호합니다. 문제 해결에 대한 경험과 직관을 바탕으로 학습하며, 다양한 방법과 도구를 활용합니다.
ESFP: 경험을 통한 실제적이고 감각적인 학습 방식을 선호합니다.ESTP: 경험을 통한 실제적인 학습 방식을 선호합니다. 그들은 문제 해결에 대한 경험과 직관을 바탕으로 학습하며, 다양한 방법과 도구를 활용합니다. 또한, 이론적인 것보다는 실제적인 문제를 해결하는 것에 능숙합니다.
ENFJ: 감각적이고 사교적인 학습 방식을 선호합니다. 다양한 사람들과의 소통과 협력을 통해 학습하며, 타인의 감정과 상황에 대한 이해를 바탕으로 문제를 해결합니다. 다른 사
ENFJ: 감각적이고 사교적인 학습 방식을 선호합니다. 다양한 사람들과의 소통과 협력을 통해 학습하며, 타인의 감정과 상황에 대한 이해를 바탕으로 문제를 해결합니다. 다른 사
ESFJ: 경험적이고 사교적인 학습 방식을 선호합니다. 다양한 사람들과의 소통과 협력을 통해 학습하며, 다른 사람들의 의견과 관점을 존중합니다. 또한, 타인과의 인간관계에 대한 이해도 높으며, 상황에 맞게 대처할 수 있는 유연성을 가지고 있습니다.
ENTJ: 분석적이고 추론적인 학습 방식을 선호합니다. 체계적인 분석과 계획을 통해 문제를 해결하며, 다양한 정보를 수집하고 분석합니다. 또한, 목표 지향적이며, 효율적인 방법을 찾아내는 능력이 뛰어납니다.

======MBTI가 가장 유행하는 나라와 그 이유======
MBTI는 전 세계적으로 유명하고 널리 사용되는 성격 유형 검사 중 하나입니다. 
그러나 MBTI의 인기는 국가마다 차이가 있습니다. 미국, 유럽 및 일본에서 MBTI가 가장 인기 있는 것으로 알려져 있습니다.
미국에서 MBTI가 인기 있는 이유는 여러 가지가 있습니다. 

첫째, MBTI는 미국에서 개발되었으며 미국의 문화와 가치관을 반영하고 있습니다. 
둘째, 미국은 다양한 직업 및 산업 분야에서 MBTI를 사용하는 것으로 알려져 있습니다. 
예를 들어, HR 관련 직무에서 MBTI를 사용하여 채용 및 직무 성과 평가를 수행합니다. 
셋째, MBTI는 미국에서 대중 매체에 많이 소개되었으며, MBTI에 관한 다양한 책과 자료가 출판되어 있습니다.
유럽에서 MBTI가 인기 있는 이유는 다양한 언어로 번역되어서이며, 유럽 각국의 기업 및 조직에서 사용되기 때문입니다. 
MBTI는 다양한 문화와 개인의 차이점을 이해하고, 이를 다룰 수 있는 기업 문화를 구축하는 데 사용됩니다.
일본에서 MBTI가 인기 있는 이유는 성격 유형에 대한 관심이 높기 때문입니다. 
일본 문화에서는 개인의 성격 유형이 역할 및 업무 분담에 중요한 역할을 합니다. 따라서, MBTI는 일본에서 직무와 성격 유형을 맞추는 데 사용되기도 합니다.
종합적으로, MBTI는 전 세계적으로 인기가 있지만, 각 국가의 문화와 조직 문화에 따라 사용도와 인식 정도가 달라집니다.
그리고 MBTI가 인기 있는 이유 중 하나는, 직장이나 학교 등에서 업무나 교육 상황에서 팀워크를 효율적으로 이끌어내기 위해 이용될 수 있다는 것입니다. 팀원들의 성격 유형을 파악하여 그에 맞게 업무나 역할을 배분하고, 각자의 강점을 살려 협업을 할 수 있도록 하는 것이 가능합니다. 또한, MBTI를 이용하여 자신이 선호하는 직업이나 전공을 선택하고, 취업이나 진로 결정을 하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.
MBTI의 인기는 여러 이유가 있지만, 가장 큰 이유 중 하나는 이론이 쉽게 접근 가능하고, 일반인에게 쉽게 이해될 수 있다는 것입니다. 
또한, MBTI를 통해 자신의 성격 유형을 파악하고, 그에 맞는 개인적인 성장 방법을 찾아나가는 것이 가능하기 때문에 많은 사람들이 관심을 가지고 있습니다.
또한, MBTI가 유행하는 이유는 이론 자체가 상대적으로 쉽게 접근 가능하며, 일상에서 성격 유형을 나누고 이해하는 데 도움이 된다는 것입니다. 
또한 MBTI는 자기 개발과 직무 관리, 직업 선택 등 다양한 분야에서 활용될 수 있어 많은 사람들에게 유용하다는 인식이 널리 퍼져 있습니다.
그리고 MBTI는 취미나 유행이 아니라, 심리학 이론으로서 여러 연구 및 검증을 거쳐 왔습니다. 
특히, MBTI는 효과적인 팀 빌딩과 리더십 개발, 직무 적합성 평가 등 다양한 분야에서 적용 가능하다는 것이 인정되어 있습니다. 
이러한 이유로 MBTI는 전 세계에서 널리 사용되고 있으며, 특히 한국, 미국, 일본, 독일, 영국 등에서 많은 인기를 끌고 있습니다.

======MBTI 성격유형과 직업 ======

MBTI 성격 유형과 직업에 대한 일부 예시는 다음과 같습니다.

ISTJ: 회계사, 경리원, 행정관리자 등
ISFJ: 간호사, 선생님, 사서 등
INFJ: 작가, 심리학자, 상담사 등
INTJ: 공학자, 경영자, 변호사 등
ISTP: 기술자, 경호원, 스포츠 선수 등
ISFP: 예술가, 디자이너, 요리사 등
INFP: 작가, 예술가, 철학자 등
INTP: 과학자, 프로그래머, 공학자 등
ESTP: 스포츠 선수, 경마장 직원, 건설 노동자 등
ESFP: 배우, 댄서, 서비스 직원 등
ENFP: 마케터, PR 전문가, 일러스트레이터 등
ENTP: 변호사, 정치가, 경영자 등
ESTJ: 경찰관, 군인, CEO 등
ESFJ: 의료진, 교육자, 식당 관리자 등
ENFJ: 상담사, 교육자, 사회 사업가 등
ENTJ: CEO, 변호사, 컨설턴트 등

하지만, MBTI 성격 유형은 직업 선택에 대한 유일한 지표가 아닙니다. 
개인의 교육 수준, 경험, 능력 등도 직업 선택에 큰 영향을 미칩니다.
또한, 동일한 MBTI 성격 유형이더라도 개인의 성향에 따라 직업에서 성공할 수도 있고, 실패할 수도 있습니다. 
따라서, MBTI 성격 유형을 참고하여 직업을 선택하더라도 그에 따른 교육, 경험, 노력 등을 필요로 합니다.

=====MBTI별 동물/특성=====
ISTJ: 바다거북
꼼꼼하고 철저한 성격, 신중하고 조용한 태도, 충실하고 믿음직스러움

ISFJ: 사슴,코끼리
예민하고 섬세한 성격, 다른 사람들을 돌보는 능력, 적극적인 실천력
신중하고 현실적인 성격, 타인을 돕는 능력과 센스가 뛰어남

ISTP: 고양이,올빼미
호기심 많고 독립적인 성격, 문제 해결 능력이 뛰어남, 즉흥적이고 융통성 있는 대처 능력
분석적이고 논리적인 사고 능력, 상상력과 창의력이 풍부한 성격, 독립적이고 내적인 생각에 집중하는 능력

ISFP: 말,늑대
예술적인 취향과 미적 감각이 뛰어남, 자연과 조화로운 삶을 추구하는 성격, 타인의 감정에 민감한 능력

INFJ: 늑대
영감적이고 독창적인 성격, 다른 사람의 감정을 이해하고 공감하는 능력, 예리한 직관력
감수성이 풍부하고 예술적인 재능이 뛰어남, 자신의 가치관에 따라 행동하는 성격

INTJ: 독수리,청둥오리
뛰어난 분석력과 전략적 사고 능력, 독립적이고 결단력 있는 성격, 타인을 이끌어 나가는 능력
비전을 가지고 계획을 세우며 실행하는 능력이 뛰어남, 목표 지향적이고 독립적인 성격

INFP: 곰
섬세하고 예민한 감수성, 높은 도덕성과 이상적인 가치관, 타인을 돌보고 이해하는 능력

ESTP: 하이에나
적극적이고 대담한 성격, 위험을 감수하는 능력, 사교성이 뛰어남

ESFP: 영양
사교성과 활동성이 높은 성격, 재능이 많고 융통성이 뛰어남, 주변에 밝은 분위기를 만들어 나가는 능력

ENFP: 물개
열정적이고 활기찬 성격, 상상력과 창의력이 뛰어남, 타인을 이끄는 능력

ENTP: 여우
독창적이고 창의적인 성격, 변화를 즐기고 도전적인 성격, 문제 해결 능력이 뛰어남
논리적이고 독창적인 성격, 새로운 아이디어를 창출하며 도전적인 상황에 적극적으로 대처하는 능력이 뛰어남

ESTJ: 사자
명확하고 확고한 성격, 리더
독창적이고 창의적인 성격, 변화를 즐기고 도전적인 성격, 문제 해결 능력이 뛰어남

ESTP: 호랑이
대담하고 도전적인 성격, 현재 상황에 빠르게 대처하는 능력이 뛰어남

ESFP: 물개
사교적이고 활발한 성격, 타인을 즐겁게 하는 능력이 뛰어남

ENFP: 오리너구리
열정적이고 창의적인 성격, 사람들과 어울리며 자신의 아이디어를 전파하는 능력이 뛰어남

=====MBTI의 한계와 문제점=====
MBTI는 많은 사용자들에게 큰 도움을 줄 수 있는 유용한 도구이지만, 여러 가지 한계와 문제점도 가지고 있습니다. 
이러한 한계와 문제점들은 다음과 같습니다.

-이분법적인 분류: MBTI는 16가지 유형으로 이분법적인 분류를 하기 때문에, 각 유형에 대한 설명이 매우 극단적이고 간소화되어 있습니다. 
이러한 분류 방법은 개인의 성격이나 행동을 측정하는 데 있어서 모든 경우에 적합하지 않을 수 있습니다.
-특성의 가변성: MBTI에서는 특성이 고정적으로 측정된다는 가정을 하고 있습니다. 
하지만 연구 결과에 따르면, 개인의 성격은 시간에 따라 변화할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 
또한, 상황에 따라 성격이나 행동이 달라질 수 있기 때문에, MBTI 결과는 특정 시간과 상황에서의 개인의 성격을 반영한다는 한계가 있습니다.
-신뢰성과 타당성: MBTI 검사의 신뢰성과 타당성에 대한 문제도 있습니다. 일부 연구에서는 MBTI 검사의 결과가 일관성 없거나 타당하지 않다는 것이 밝혀졌습니다. 
또한, MBTI 검사는 개인이 자신의 성격에 대해 솔직하게 응답하지 않는 경우도 있기 때문에, 결과의 신뢰성에 대한 의문도 제기됩니다.
-인종, 문화적 편견: MBTI 검사에서는 특정 문화나 인종에서 흔히 나타나는 성격 유형을 반영할 수 있는 선입견이 존재합니다. 
이러한 선입견은 검사 결과에 영향을 미칠 수 있으며, MBTI 검사의 신뢰성과 타당성을 떨어뜨릴 수 있습니다.
-MBTI 결과의 남용: MBTI 검사 결과를 지나치게 중요시하거나 MBTI 유형에 따라 개인을 분류하려는 경향이 있습니다. 
하지만 MBTI는 개인의 성격을 일반적으로 설명할 뿐이며, 개인의 경력 선택이나 개인적인 삶의 방향을 결정하는 데 있어서는 완전한 답을 제시해주지는 않습니다. 
따라서, MBTI 결과를 너무 신뢰하지 않도록 하는 것이 중요합니다.

=====MBTI외의 기타 유형분석=====
MBTI 외에도 다른 성격 유형 분석 도구들이 있습니다. 다음은 몇 가지 예시입니다.
Big Five 성격 특성(Big Five Personality Traits): Big Five은 다섯 가지 성격 특성(개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성)을 기반으로 하는 성격 특성 분석 도구입니다. 
MBTI와는 달리, Big Five은 각 특성을 연속적인 스케일로 측정합니다. 
이 도구는 일반적으로 질문지나 인터뷰 등의 방법을 사용하여 구현됩니다.

Enneagram: Enneagram은 9가지 유형으로 성격을 분류합니다. 이 도구는 MBTI와 비슷한 방식으로 작동하지만, 각 유형이 다른 유형들과 어떤 관계에 있는지를 더 강조합니다. 
Enneagram은 성장 가능성에 대한 정보를 제공하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

DISC 행동 분석(DISC Behavior Analysis): DISC는 Dominance(지배), Influence(영향력), Steadiness(안정), Conscientiousness(성실)의 약자입니다. 
이 도구는 MBTI와 같은 이론을 기반으로 하지만, 성격 유형을 더 세분화하여 측정합니다. DISC는 각 행동 유형의 특징과 그들이 가진 강점과 약점에 대한 정보를 제공합니다.

StrengthsFinder: StrengthsFinder는 개인의 장점과 강점에 초점을 맞춘 도구입니다. 
이 도구는 MBTI와 같은 방식으로 분류하지 않고, 대신 34가지 장점을 측정합니다. 각 개인은 이 중에서 5가지 장점을 가지고 있다고 분류됩니다.

Enneagram은 9가지 유형으로 분류되며, 각 유형은 특정한 개인적 특성, 감정 및 행동 패턴을 나타냅니다. 
이는 개인의 행동 및 성격을 이해하고 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Enneagram 분석은 특정 질문에 대한 개인의 대답에 기반하여 이루어집니다. 각 유형은 기본 유형, 연관 유형 및 견고한 유형으로 구성됩니다.
기본 유형은 개인의 핵심 특성을 나타내며, 연관 유형은 이러한 핵심 특성과 관련된 행동 및 감정을 보완하는 기능을 합니다. 
견고한 유형은 개인의 성격에 대한 핵심적인 방어 메커니즘을 나타냅니다.
Enneagram은 MBTI와 유사한 방식으로 개인의 특성을 분석하지만, 보다 세부적인 분석을 제공합니다. 
또한 Enneagram은 한 유형으로의 고정된 분류보다는 개인의 개발 및 성장을 고려한 다양한 수준의 분류를 제공합니다.
하지만, Enneagram 분석에도 한계가 있습니다. 
먼저, MBTI와 마찬가지로 테스트의 신뢰성과 타당성을 보장하기 위해서는 이를 신중하게 구성하고 관리해야합니다. 
또한, Enneagram의 경우, 유형의 수가 상대적으로 적기 때문에 더 세부적인 분류가 어려울 수 있습니다.
또한, Enneagram은 동일한 유형에서도 다른 수준의 발전을 보일 수 있다는 것을 강조합니다. 
이는 특정 유형에서의 특정 행동이 다른 유형에서의 행동과 구별되지 않는 경우가 있다는 것을 의미합니다.
따라서, Enneagram은 MBTI와 함께 사용하면 더욱 정확한 분석이 가능할 수 있습니다.

Keirsey Temperament Sorter가 있습니다. 
이 방법은 MBTI를 기반으로 하지만, 각 유형이 선호하는 행동 방식과 전략적인 기획에 초점을 맞추어 더 구체적인 분석을 제공합니다. 
Keirsey Temperament Sorter는 Rational, Idealist, Guardian, Artisan 네 가지 유형으로 분류되며, 각 유형마다 다시 두 가지 하위 유형으로 나뉩니다.
Rational 유형은 NT (Intelligence Seeking)와 NF (Ethics Seeking)로 나뉘며, Idealist 유형은 NF (Ethics Seeking)와 NT (Intelligence Seeking)로 나뉩니다. Guardian 유형은 SJ (Security Seeking)와 SP (Sensation Seeking)로 나뉘며, Artisan 유형은 SP (Sensation Seeking)와 SJ (Security Seeking)로 나뉩니다.
Keirsey Temperament Sorter는 MBTI와 비슷한 방법으로 검사되며, 각 유형에 대한 특징과 행동 방식, 직업 및 인간 관계 등에 대한 정보를 제공합니다.
그 외에도 다양한 성격 검사 방법이 존재하지만, 이러한 방법들은 모두 한계와 제한이 있습니다. 

어떤 성격 검사 방법을 선택하더라도 결과를 완전하게 수용하거나 이에 따라 삶을 결정하는 것은 위험할 수 있으며, 
이러한 결과는 항상 다른 사람들과 함께 의논하고 고민해야 합니다.

=====MBTI 유행하는 이유=====
MBTI에 과몰입하는 이유: MBTI는 개인의 성격 특성을 쉽게 파악하고 이해할 수 있는 도구로서 매우 인기가 있습니다. 
또한 MBTI 검사를 통해 자신의 성격 유형을 확인하는 과정에서 자신의 장단점과 개선할 점 등을 알게 되어 개인적인 발전에도 도움이 되기 때문입니다. 
그러나 MBTI는 모든 측면을 고려하는 완벽한 도구가 아니기 때문에 과도한 신뢰는 지양해야 합니다.

=====MBTI 용어=====
-심리 유형 (Psychological Type): 사람들의 성격과 성향을 4가지 이진 범주로 나눈 것을 의미합니다.
-주요 기능 (Dominant Function): 개인이 가장 많이 사용하는 인지 기능을 말합니다.
-보조 기능 (Auxiliary Function): 개인이 두 번째로 많이 사용하는 인지 기능을 말합니다.
-인지 기능 (Cognitive Function): 인간의 인지 능력을 다섯 가지 기능으로 나눈 것입니다. (감각, 직관, 생각, 감정, 판단)
-정면갈등 모델 (Type Dynamics): 16가지 유형 간의 상호 작용을 설명하는 모델입니다.
-타입 해석 (Type Description): MBTI에서 유형에 대한 설명을 제공합니다.
-유형 검사 (Type Indicator): MBTI 검사를 의미합니다.
-강도 (Intensity): 선호도 점수의 크기를 나타내는 것입니다.
-유형 프로파일 (Type Profile): 개인의 MBTI 결과를 나타내는 것으로, 각 선호도 점수를 나타냅니다.
-유형 호환성 (Type Compatibility): 서로 다른 유형 간에 상호작용이 원만하게 일어나는 정도를 나타내는 것입니다.
-주기능 (Dominant function): MBTI에서 네 가지 기능 (감각, 직관, 사고, 감정) 중 가장 우월하게 사용되는 기능을 말합니다. 이 기능은 성격의 핵심을 이루며, 개인이 가장 편안하게 사용하는 기능입니다.
-열등기능 (Inferior function): 주기능과 반대되는 성향의 기능을 말합니다. 이 기능은 개인에게 가장 불안정한 영역이며, 잘 사용하지 않습니다. 하지만 이 기능을 발전시키는 것은 성장과 성숙에 도움이 됩니다.
-선호도 (Preference): MBTI에서는 개인이 각각의 기능을 어떤 방식으로 사용하는지를 측정합니다. 이를 토대로 각 유형에 대한 분류가 이루어지며, 개인의 선호도는 그 유형을 대표하는 4개의 문자로 표기됩니다.
-특징 (Trait): MBTI에서는 특정 유형의 성격적 특성을 나타내는 여러가지 특징이 있습니다. 예를 들어, ESTJ 유형은 책임감, 조직성, 믿음성 등의 특징이 있습니다. 이러한 특징들은 각 유형을 구분하는 중요한 기준이 됩니다.
-타당도 (Validity): MBTI의 신뢰도와 더불어, 검사가 개인의 성격을 정확하게 나타내는지를 측정하는 지표입니다. MBTI는 매우 높은 타당도를 가지고 있어, 정확한 결과를 보장합니다.
-신뢰도 (Reliability): MBTI 검사의 결과가 일관성 있게 나타나는 정도를 말합니다. 검사를 여러 차례 시행했을 때, 동일한 결과가 나타날수록 신뢰도가 높다고 할 수 있습니다. MBTI는 높은 신뢰도를 가지고 있어, 검사를 신뢰할 수 있습니다.
-인간 유형학 (Jungian Typology): 신드롬과 같은 문제를 해결하기 위해 칼 융(Carl Jung)이 개발한 성격 이론입니다. MBTI는 이러한 이론을 기반으로 하고 있습니다.
-심리 유형 (Psychological Type): 인간 유형학에서 말하는, 성격, 행동, 태도, 지식 및 관심사 등의 패턴을 의미합니다. MBTI는 16가지 심리 유형을 분류합니다.
-주기능 (Dominant Function): 개인의 성격 유형 중에서 가장 강한 영역으로, 인식(감지, 직관)과 판단(사고, 감정)으로 구분됩니다.
-열등기능 (Inferior Function): 개인의 성격 유형 중에서 가장 약한 영역으로, 개인이 자주 사용하지 않는 영역이기도 합니다.
-감지 (Sensing): 현실적이고 구체적인 정보를 수집하는 데 강점을 가진 인식 기능입니다.
-직관 (Intuition): 추상적이고 추론적인 정보를 수집하는 데 강점을 가진 인식 기능입니다.
-사고 (Thinking): 논리적이고 분석적인 판단 기능으로, 객관적인 사실과 원칙에 따라 판단합니다.
-감정 (Feeling): 개인적인 가치와 인간관계에 대한 판단 기능으로, 공감 능력이 뛰어나고 타인의 감정을 잘 이해합니다.
-주관적 (Introverted): 내면으로 향하는 성향으로, 내부에서 정보를 처리하고 추론합니다.
-객관적 (Extraverted): 외부 세계에 대한 관심이 높은 성향으로, 외부에서 정보를 수집하고 처리합니다.
-Cognitive Functions (인식기능): MBTI에서 기초적인 성격 유형 구분을 위해 사용되는 8가지 기능을 의미합니다. 이들 기능은 인식 기능 (Sensing, Intuition)과 판단 기능 (Thinking, Feeling)으로 구분됩니다. 또한, 이러한 기능은 유형별로 우선순위에 따라 배치됩니다.
-Dominant Function (주기능): MBTI에서 가장 높은 우선순위를 가지며 가장 많이 사용되는 인식 또는 판단 기능을 의미합니다.
-Auxiliary Function (보조기능): 두 번째로 높은 우선순위를 가지며 자주 사용되는 인식 또는 판단 기능을 의미합니다.
-Tertiary Function (삼차기능): 세 번째로 높은 우선순위를 가지며 일상적으로 사용되는 인식 또는 판단 기능을 의미합니다.
-Inferior Function (열등기능): 가장 낮은 우선순위를 가지며 상황에 따라 사용되지만 매우 제한적인 인식 또는 판단 기능을 의미합니다.
-Extraversion (외향성): MBTI에서 하나의 차원으로써 이해되며, 이는 주로 외부 세계와 상호작용을 통해 에너지를 얻는 성향을 의미합니다.
-Introversion (내향성): 또 다른 차원으로 이해되며, 이는 주로 내부 세계에서 생각하고 집중하며 에너지를 충전하는 성향을 의미합니다.
-Judging (판단형): MBTI에서 이 차원은 정보를 처리하는 방식에 대해 설명하며, 이러한 성향을 가진 사람들은 구조적이고 결정을 내리는 것을 좋아합니다.
-Perceiving (인식형): 정보를 처리하는 방식에 대한 다른 차원으로 이해되며, 이러한 성향을 가진 사람들은 융통성이 있고 새로운 정보를 탐색하는 것을 좋아합니다.
-Dominant Function (주 기능): MBTI에서 가장 중요한 기능으로, 개인의 행동 방식과 인식을 주도하는 기능을 의미합니다.
-Auxiliary Function (보조 기능): 주 기능 다음으로 중요한 기능으로, 개인의 결정 방식과 행동 방식을 보조하는 기능을 의미합니다.
-Tertiary Function (3차 기능): 성격 유형에서 세 번째로 중요한 기능을 의미합니다. 개인이 자주 사용하지만, 주/보조 기능보다는 그 영향력이 작습니다.
Inferior Function (열등 기능): 개인이 가장 어렵게 다루는 기능으로, 성장과 발전을 위해 극복해야 하는 기능입니다.
-Type Dynamics (유형 역학): MBTI에서 주/보조/3차/열등 기능들이 어떻게 상호작용하는지를 나타내는 이론입니다.
-Type Development (유형 발전): MBTI에서 각 기능들이 어떤 순서로 발달하는지를 나타내는 이론입니다.
-Type Differentiation (유형 구분): MBTI에서 각각의 성격 유형을 식별하는 과정을 의미합니다.
-Type Verification (유형 검증): MBTI에서 각각의 성격 유형을 확실하게 식별하기 위한 검증과정입니다.
-Type Clusters (유형 군집): MBTI에서 성격 유형을 비슷한 특성을 가진 그룹으로 묶어 분류한 것을 말합니다.
-Type Table (유형 표): MBTI에서 16가지 성격 유형을 정리한 표입니다.
-Temperament (기질): MBTI에서 성격 유형을 4가지 기질로 분류한 것을 말합니다. (감각형, 직관형, 사고형, 감정형)
-Interaction Styles (상호작용 방식): MBTI에서 성격 유형이 다른 사람들과 상호작용하는 방식을 분류한 것을 말합니다. (프로토콜, 케어기버, 모먼트, 트리머)
-Function Stacks (기능 순서): MBTI에서 각 성격 유형마다 기능이 나열된 순서를 말합니다. 예를 들어, ESTJ는 Te - Si - Ne - Fi로 나열됩니다.
-분위기타파(mood-sinker) : 일반적으로 불만을 토로하는 사람으로, 분위기를 망치는 역할을 한다.
-재편성(restructuring) : 효율성 증진을 위해 조직이나 기관을 변경하는 것을 의미한다.
-약탈자(plunderer) : 지극히 실용적인 삶의 태도를 가지며, 자신만의 이익을 위해 다른 사람들의 노력을 이용한다.
-상황불안감(situational anxiety) : 특정 상황에 대한 불안감을 뜻한다.
-인과관계적 사고(causal thinking) : 인과 관계를 추론하거나 해결책을 찾는 과정에서 논리와 추론을 사용하는 것을 의미한다.
-아이덴티티(identity) : 자신의 성격, 가치, 신념 등을 수용하고 확립하는 과정을 말한다.
-의무식(duty-bound) : 책임감이 강하고 의무를 중요하게 생각하는 태도를 뜻한다.
-편견(bias) : 일반화된 견해나 고정적인 신념으로 인해 생기는 선입견이나 편파적인 태도를 말한다.
-인간중심주의(humanism) : 인간의 능력과 자유를 최우선적으로 존중하는 사상이나 태도를 의미한다.
-MBTI Type Development: MBTI 유형 발전은 MBTI를 통해 개인의 성격 유형을 이해하는 과정이며, 본인이 자신의 성격 유형에 어떤 선호도를 가지는지, 다른 유형의 사람들과 어떻게 상호작용할 수 있는지 등을 이해하고, 개인적인 성장과 발전을 위한 방법을 찾는 과정이다.
-MBTI Verification: MBTI 검증은 MBTI를 사용하여 개인의 성격 유형을 식별하기 위해 시행되는 과정이다. 일반적으로 자격증을 취득하고 싶은 사람들이 이 과정을 거쳐 MBTI 검증자 자격을 취득할 수 있다.
-MBTI Interpretive Report: MBTI 해석 보고서는 MBTI 검사 결과를 토대로 작성된 문서로, 해당 개인의 MBTI 성격 유형에 대한 분석과 이해를 제공한다. 보통 직장이나 학교에서 인사 및 채용 과정에서 사용된다.
-Cognitive Functions: 인지 기능은 MBTI 이론에서 개인의 MBTI 유형을 이해하는 데 중요한 개념이다. 인지 기능은 개인이 정보를 수집, 처리, 결정하는 방식을 설명하며, MBTI 이론에서는 각 유형에 대해 주 기능, 보조 기능, 세 번째 기능, 네 번째 기능으로 구성된다.
-Type Dynamics: 유형 역학은 MBTI 이론에서 각 유형이 다른 유형과 상호작용하는 방식을 설명한다. 이는 개인이 선호하는 인지 기능에 따라, 어떤 기능이 다른 기능을 보완하거나 약화시키는지에 따라 결정된다.
-Type Indicator: 유형 지표는 MBTI 검사를 통해 개인의 성격 유형을 식별하는 데 사용되는 기호이다. 유형 지표는 4가지 이진 질문 쌍 (E-I, S-N, T-F, J-P)을 통해 이루어진다.
-Type Table: 유형 테이블은 MBTI 이론에서 각 유형에 대한 기능 순서와 선호도를 설명하는 표이다. 각 유형은 4개의 인지 기능과 이들이 선호하는 순서에 따라 분류된다.
-Type Contrast: 유형 대조는 MBTI 이론에서 서로 다른 유형 간의 차이점을 설명하는 방법이다. 유형 대조는 개인이 선호하는 인
-성격 유형 (Personality Type) : MBTI에서는 성격 유형을 16가지로 구분합니다. 이는 인간의 성격을 설명하는 기초 개념이며, 각 유형은 주된 성격 특징과 행동 양식, 대인관계 방식, 의사결정 스타일 등을 나타냅니다.
-MBTI 결과 보고서 (MBTI Report) : MBTI 검사 결과를 바탕으로 작성된 보고서로, 개인의 성격 유형에 대한 정보와 해당 유형에 따른 특성, 성격적 강점과 약점, 직업 선택에 적합한 분야 등을 제공합니다.
-MBTI Step I, Step II : MBTI 검사를 두 가지 단계로 나누어 진행할 수 있습니다. Step I은 기본적인 4가지 요소(E-I, S-N, T-F, J-P)로 성격 유형을 분류하고, Step II는 4가지 요소를 더욱 상세히 분석하여 20가지 하위 요소로 나누어 분류합니다.
MBTI 코칭 (MBTI Coaching) : MBTI 검사 결과를 기반으로, 개인이 가진 강점과 약점을 파악하고 자신의 인생 계획을 세울 수 있도록 돕는 상담 서비스입니다.
-MBTI 성격 발전 (MBTI Personality Development) : MBTI 검사 결과를 바탕으로, 자신의 성격 유형에 따라 어떻게 자기 개발을 할 수 있는지, 어떤 분야의 직업이 적합한지 등을 탐구하고 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 방법을 연구하는 과정입니다.
-MBTI 인증 (MBTI Certification) : MBTI 검사를 실시하고 해석할 수 있는 전문가가 되기 위한 인증과정으로, MBTI를 제공하는 기관에서 주최하는 교육과정을 수료하고, 실제 검사 및 해석 경험을 쌓아야 인증을 받을 수 있습니다.
MBTI 이론 (MBTI Theory) : MBTI의 개발자인 칼 융이 제안한 성격 유형 이론입니다. 이 이론은 정신분석학, 심리학, 철학, 인문학 등 다양한 분야에서 영향을 받았으며, 성격 유형의 타당성, 유의성, 신뢰성 등에
물질 (Sensing) vs. 직관 (Intuition): 물질 (Sensing) 선호 유형은 현재의 경험적 사실에 의존하여 인식하며, 객관적이고 구체적인 정보에 더 관심을 둡니다. 
-반면 직관 (Intuition) 선호 유형은 추상적이고 향상된 형태의 인식을 통해 비교적 객관적인 정보보다는 실제로 발생하지 않은 가능성이 높은 일에 대해 관심을 둡니다.
-사고 (Thinking) vs. 감정 (Feeling): 사고 (Thinking) 선호 유형은 분석적이고 논리적인 접근 방식을 통해 문제를 해결하며, 객관적이고 분석적인 판단을 통해 결정합니다. 반면 감정 (Feeling) 선호 유형은 문제에 대한 개인적인 가치와 윤리적 고려사항을 중요시하여 결정을 내리며, 다른 사람들의 요구와 필요성을 감지하고 대응합니다.
-판단 (Judging) vs. 인식 (Perceiving): 판단 (Judging) 선호 유형은 계획적이고 조직적인 접근 방식을 취하며, 목표 달성을 위한 계획과 목표를 세우고 그에 따라 일정을 조절합니다. 반면 인식 (Perceiving) 선호 유형은 유연하고 적응성이 있으며, 새로운 정보에 대한 호기심과 경험을 추구합니다.
-MBTI는 이러한 4가지 요소를 조합하여 총 16가지의 성격 유형을 분류합니다. 이는 한 사람의 선호 유형이 다른 사람과 비교했을 때 얼마나 강하게 나타나는지를 나타내는 것입니다. 이러한 분류는 MBTI 검사를 통해 측정됩니다.
-자발적 성장(Voluntary Growth): MBTI에서 자신의 성격 유형을 이해하고 다른 유형과 어떻게 상호작용할 수 있는지 학습하고 발전하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 자신의 강점을 최대한 발휘하고, 개선이 필요한 부분을 보완할 수 있습니다.
-성격 유형의 안정성(Stability of Personality Types): 성격 유형이 고정되어 있는지, 아니면 일시적이거나 변화하는 경향이 있는지를 나타냅니다. MBTI에서는 성격 유형이 상대적으로 안정적이라는 것을 가정합니다. 
즉, 개인의 기본 성격 유형은 일정하게 유지되지만, 다양한 상황에 따라 일시적으로 다른 유형으로 나타날 수 있다는 것입니다.
-성격 유형의 유연성(Flexibility of Personality Types): MBTI에서는 성격 유형이 상대적으로 안정적이지만, 유형 간 경계가 명확히 구분되는 것은 아니며, 다른 유형의 특징을 일부분 가질 수 있다고 설명합니다. 이러한 유형의 유연성은 사람들이 다양한 상황에서 다양한 역할을 수행할 수 있도록 돕습니다.
-자신의 유형에 대한 편향성(Bias Toward One's Own Type): 자신의 성격 유형에 대한 인식이 다른 사람들의 성격 유형에 비해 지나치게 강하거나 편향되어 있는 상태를 의미합니다. 
이는 다른 사람들의 관점을 이해하지 못하고, 이해하려 하지도 않는 경향을 보일 수 있으며, 이로 인해 사회적 관계에서 문제가 발생할 가능성이 있습니다.
-유형이론(Type Theory): 인간의 성격이나 행동을 몇 가지 유형으로 분류하여 설명하려는 이론을 의미합니다. MBTI는 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 유형 이론의 하나입니다.

이러한 용어들은 MBTI를 이해하는 데 필수적인 개념들이며, 각각의 용어들은 서로 연결되어 하나의 성격 유형을 이루게 됩니다.

=====대표사이트 & 책=====
『MBTI 성격 유형 검사』 김연지 지음, 서울문화사 출판
『MBTI 성격유형과 직업』 이은주, 유성미, 이진아 지음, 성안당 출판
『MBTI: 성격 유형의 이해와 활용』 타이슨, 크레이그 지음, 영진닷컴 출판
16 Personalities: https://www.16personalities.com/ (영문)
MBTI 재단 한국 사이트: http://www.mbti.co.kr/
MBTI 유형 연구소: http://www.myersbriggs.or.kr/
경력개발넷 MBTI: https://www.career.go.kr/cnet/front/mbti/mbtiTest.do (한국어)
MBTI 전문 검사 사이트 (유료, 무료 추천)
한국경력개발원 MBTI 검사: https://www.junior-edu.or.kr/ (유료)
MBTI 성격검사 센터: http://www.mbti.co.kr/ (유료)
Good&Co.: https://www.good.co/ (영문, 무료)
Truity: https://www.truity.com/ (영문, 유료, 무료)
MBTI 전문 검사 사이트 (오프라인)
MBTI 유형 연구소: http://www.myersbriggs.or.kr/ (온라인/오프라인)
인적성정보센터: https://www.psycareer.co.kr/ (오프라인)
MBTI 전문 검사 사이트 (유료, 무료 추천)
MBTI 검사 (CareerKey): https://www.careerkey.org/ (영문, 유료)
CPP, Inc.: https://www.cpp.com/ (영문, 유료)
HumanMetrics: https://www.humanmetrics.com/ (영문, 무료)
123test: https://www.123test.com/ (영문, 유료, 무료)
MBTI 전문 검사 사이트 (오프라인)
MBTI 성격유형검사센터: http://www.mbti.or.kr/ (오프라인)
인적성명품: http://www.mungsoo.co.kr/ (오프라인)
한국성격연구소: http://www.personality.co.kr/ (오프라인)

MBTI 성격유형 검사 (길벗)
MBTI 성격유형과 리더십 (명진출판사)
MBTI와 대인관계 (모아서)
나는 MBTI를 넘어선다 (비즈니스북스)
MBTI와 성격유형 개발 (한빛비즈)
MBTI를 이용한 직업 및 진로 선택 (길벗)
MBTI의 성격유형 분석 (한빛비즈)
MBTI로 알아보는 취업과 진로 (바른북스)
MBTI와 사랑 (지식을만드는지식)
MBTI로 알아보는 나의 성격과 인간관계 (갈매기)

Please Understand Me: Character & Temperament Types by David Keirsey (Prometheus Nemesis Book Company)
Gifts Differing: Understanding Personality Type by Isabel Briggs Myers and Peter B. Myers (Davies-Black Publishing)
Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the Myers-Briggs Type Indicator by Isabel Briggs Myers (CPP, Inc.)
Type Talk: The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work by Otto Kroeger and Janet M. Thuesen (Delta)
The Art of SpeedReading People: How to Size People Up and Speak Their Language by Paul D. Tieger and Barbara Barron-Tieger (Little, Brown and Company)
Building Blocks of Personality Type: A Guide to Discovering the Hidden Secrets of the Personality Type Code by Leona Haas and Mark Hunziker (Telos Publications)
Type Talk at Work: How the 16 Personality Types Determine Your Success on the Job by Otto Kroeger, Janet M. Thuesen, and Hile Rutledge (Delta)
The MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator by Isabel Briggs Myers, Mary H. McCaulley, Naomi L. Quenk, and Allen L. Hammer (CPP, Inc.)
The Portable MBA in Management by Allan R. Cohen and David L. Bradford (Wiley)
The Art of Possibility: Transforming Professional and Personal Life by Rosamund Stone Zander and Benjamin Zander (Penguin Books)

위의 사이트들은 MBTI 검사를 전문적으로 진행하고 있으며, 유료와 무료로 제공되는 검사가 있습니다. 
오프라인 검사는 각 사이트에서 상담 예약을 통해 진행됩니다. 검사를 받기 전에는 사이트의 정보와 가격, 검사 방법 등을 충분히 확인해보시기 바랍니다.

=====기타 (인구비율/각특성) =====
일반적으로, 미국 인구 기준으로 MBTI 유형별 인구 비율은 다음과 같습니다:

ISFJ: 13.8%
ESFJ: 12.3%
ISTJ: 11.6%
ISFP: 8.8%
ESTJ: 8.7%
ESFP: 8.5%
ENFP: 8.1%
ISTP: 5.4%
INFP: 4.4%
ESTP: 4.3%
ENTP: 3.2%
INTJ: 2.1%
INFJ: 1.5%
ENTJ: 1.8%
INTP: 3.3%
ENFJ: 2.5%

하지만, 이 수치는 단지 추정치이며, 인구 조사 기관에 따라 다를 수 있습니다. 또한, 국가, 문화, 성별, 연령대 등 다양한 요인에 따라 인구 비율이 달라질 수 있습니다. 따라서 이러한 수치는 참고 용도로만 사용되어야 합니다.